杭州市西湖區(qū)政協(xié)首次舉辦“專家企業(yè)面對面”活動
企業(yè)有難題 現(xiàn)場來答疑
據(jù)人民政協(xié)報(bào) “我公司技術(shù)型人才密集，需要大量管理經(jīng)營類的人才，應(yīng)該內(nèi)部培養(yǎng)還是外部引進(jìn)？”
“企業(yè)處于轉(zhuǎn)型期，該如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力？”
……
不久前，杭州市西湖區(qū)政協(xié)經(jīng)科委與“溪湖匯”·凝心惠委員工作室聯(lián)合舉辦“專家企業(yè)面對面”活動，參會企業(yè)紛紛在問題反饋表上寫下各自的困惑和問題，等待現(xiàn)場的專家解答。
今年浙江省“新春第一會”提出，全面加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)，高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)是其中之一。為助力企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，助推轄區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，“溪湖匯”·凝心惠委員工作室邀請相關(guān)專家做專題講座，為30余家參會企業(yè)委員、轄區(qū)企業(yè)代表答疑解惑。
活動現(xiàn)場，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定、戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、科學(xué)分配、人才提質(zhì)等4方面內(nèi)容，相關(guān)專家詳細(xì)分析企業(yè)人才管理機(jī)制中存在的難點(diǎn)和痛點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)提供的反饋表現(xiàn)場解答。
“聽了兩位專家的分析，我們對企業(yè)的組織與人才管理、戰(zhàn)略目標(biāo)與績效等都有了新的思考，未來的工作方向也更加明確?！辈糠制髽I(yè)負(fù)責(zé)人有所收獲的同時(shí)也提出了建議：“加快企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)需要政府、社會和企業(yè)家自身同向發(fā)力，希望政府可以加大正面引導(dǎo)力度，為企業(yè)發(fā)展包括人才隊(duì)伍建設(shè)營造良好的環(huán)境?！?/span>
“作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，要不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)、自我提高，帶領(lǐng)企業(yè)走得更好更遠(yuǎn)，還要注重培育創(chuàng)新型人才，為企業(yè)發(fā)展注入內(nèi)生動力?！眳^(qū)政協(xié)委員俞寶泉如是說。
“這是我們首次以‘專家企業(yè)面對面’的形式為企業(yè)提供人才戰(zhàn)略支撐方面的專題講座，沒想到效果這么好。”工作室領(lǐng)銜委員惠嵱也覺得很有收獲。
據(jù)介紹，工作室成員們在日常企業(yè)走訪和交流過程中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)除了想要金融、法律、財(cái)稅、知識產(chǎn)權(quán)等方面的輔導(dǎo)外，更希望提升組織、人才、目標(biāo)等方面的管理，來應(yīng)對發(fā)展中的困難和挑戰(zhàn)。下一步，“溪湖匯”·凝心惠委員工作室將繼續(xù)堅(jiān)持履職聯(lián)動，精準(zhǔn)了解企業(yè)需求，通過開展主題講座、政策解讀、讀書分享等形式多樣的活動，助力西湖區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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