發布日期：2012年03月31日 來源：聯誼報 作者：徐建平 通訊員 王家冕 字號：[
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本網訊 “子（女）承父業”是民營企業傳承的傳統方式，隨著民營企業“創一代”年齡的日益增大，民營企業的傳承問題已經越來越緊迫。寧海縣政協委員金茜建議，建立民營企業“創一代”和“富二代”交流互動的平臺，推動“富二代”向“創二代”轉變，解決民營企業的代際傳承。
寧海是民營經濟高度活躍的地區，民營企業大多是家族企業。如今，不少已進入家族企業的年輕人感到接班任務艱巨，雖然已進入自己的家族企業，但由于自身能力和父輩“創一代”不愿意完全放手等因素，仍停留在過渡階段。還有不少“富二代”則沉溺于吃喝玩樂中，沒有接班意識和創業意識。
“當前，市場經濟競爭日趨激烈，企業內部管理結構愈發復雜，企業轉型升級壓力加大，這些內外部環境的變化對‘富二代’接班人的能力和素質都提出了更高的要求。”金茜建議，建立“創一代”“富二代”交流互動的平臺。成立“創一代”企業家協會，利用這個平臺，第一代企業家可以相互交流傳承的經驗和教訓，并組織“富二代”接班人聽取他們的合理化建議，切實做好傳幫帶工作。建立“富二代”接班人俱樂部，通過舉辦沙龍聚會、組團考察、拓展訓練等方式，開展形式多樣的學習、交流和培訓活動，使他們有交流的機會和場所，可以共同探討創業中的困難和艱辛，共同分享成功的經驗和快樂。同時，由政府、商會和相關中介組織出面，依托黨校、行政學院、高等院校和專業的培訓機構，對“富二代”分期分批進行輪訓。
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