發(fā)布日期：2012年01月20日 來源：聯(lián)誼報 作者：周大彬 通訊員 林方钘 字號：[
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本網(wǎng)訊 連日來，三門縣面向社會公開招聘88名醫(yī)療衛(wèi)生工作人員正在開始進(jìn)入面試階段。據(jù)了解，這是三門縣2012年首次大規(guī)模“招兵買馬”，而此舉就是為能多“搶”到幾位高校應(yīng)屆生。
“如果現(xiàn)在還不去搶幾個人過來，再過個三五年，我們很多醫(yī)院怕要開不了門了。”三門縣政協(xié)副主席、縣人民醫(yī)院院長陳翔風(fēng)趣而又無奈地說。
縣級醫(yī)院作為縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的龍頭，是連接城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的樞紐，其可持續(xù)性發(fā)展不僅直接關(guān)系到全縣群眾看病就醫(yī)的民生大事，而且也事關(guān)全縣衛(wèi)生服務(wù)綜合能力的提升。然而，近年來，縣級醫(yī)務(wù)人員的大量流失，以及新進(jìn)人員的嚴(yán)重不足已發(fā)展成為在短期內(nèi)難以逆轉(zhuǎn)的事實，這也一度成為群眾關(guān)注的焦點問題。
“我就經(jīng)常聽到身邊有人在抱怨，在本地看不到好醫(yī)生，結(jié)果只好往外跑，既費力，又費錢。”三門縣政協(xié)委員奚熙省就此曾進(jìn)行過深入調(diào)查。去年兩會上，他提交了“引進(jìn)和培養(yǎng)我縣醫(yī)技衛(wèi)生人員已迫在眉睫”的提案，引起了縣政協(xié)的高度關(guān)注，就此成立了專題調(diào)研組。
調(diào)研組在深入了解后發(fā)現(xiàn)，三門縣不僅醫(yī)衛(wèi)人員的總量嚴(yán)重不足，而且近年招人也非常困難。據(jù)統(tǒng)計，在2010年，三門全縣每千人擁有執(zhí)業(yè)醫(yī)師1.53人，每千人擁有執(zhí)業(yè)護(hù)士0.91人，排在臺州市末位，遠(yuǎn)低于全國平均水平。兩家縣級醫(yī)院目前缺口人數(shù)有400余人，這還不包括規(guī)劃建設(shè)濱海新城縣人民醫(yī)院需要的630余人員儲備。在2007~2010年，兩家縣級醫(yī)院平均每年僅招收6人。在這期間，三門縣在三本以上醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生總共也只有223人，即使畢業(yè)全部回鄉(xiāng)工作，也不能滿足縣級醫(yī)院需求。而與此同時，縣內(nèi)就醫(yī)人數(shù)卻開始向縣級醫(yī)院集中，這也加劇了縣級醫(yī)院人員緊缺問題更加突出。此外，欠發(fā)達(dá)縣的劣勢也使縣級醫(yī)院很難招到需要的醫(yī)務(wù)人員。
在調(diào)研基礎(chǔ)上，該縣政協(xié)在去年5月27日形成了“關(guān)于加快出臺縣級醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員錄用政策的建議”，就解決縣級醫(yī)院工作人員緊缺問題開出“良方”——調(diào)整招錄政策，想方設(shè)法去“搶”人才。
這一建議案引起縣政府的高度重視，經(jīng)研究后，決定特事特辦，全面實施更靈活的聘用政策到各地“搶”人才，這其中既有出臺包括針對引進(jìn)高層次人才的直接考核聘用制，又有針對應(yīng)屆畢業(yè)生的上門和錯時多次招聘方式。
除了“搶”人，更要留人。為此，三門縣還決定每年拿出150萬元設(shè)立人才培養(yǎng)專項資金，幫助年輕醫(yī)生成才，同時對設(shè)立名醫(yī)工作室的醫(yī)生每三年給予6萬元的經(jīng)費資助，一系列的措施出臺，為留住人才創(chuàng)造條件。
據(jù)了解，隨著一系列招錄政策的調(diào)整，今年初首批計劃招考88人，其中縣級醫(yī)院55人。自去年12月底報名啟動以來，來自各地的應(yīng)屆畢業(yè)生報名人數(shù)比往年明顯增加。今年下半年，三門還將開展一次大規(guī)模的醫(yī)療衛(wèi)生工作人員招錄工作。
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